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Auf Ebene der Bundesländer ist geregelt, dass Erzieherinnen und Erzieher in Erster Hilfe für Kinder geschult sein müssen. Diese Kenntnisse müssen in regelmäßigen Abständen durch eine Fortbildung aufgefrischt werden.

Folgende Besonderheiten sind ab 1. April 2015 zu beachten: Den bisherigen Kurs „Erste Hilfe am Kind“ gibt es nicht mehr. Die Aus- und Fortbildung in Erster Hilfe wird dann neu geregelt und es gibt folgende Kurse (Hinweis: Die Nummerierung dient nur dem besseren Verständnis!):

Allgemein – also für alle Branchen und Bereiche:

• 1a) Ausbildung betrieblicher Ersthelfer (Grundausbildung)
• 1b) Fortbildung betrieblicher Ersthelfer

Speziell für Kindertageseinrichtungen:

• 2a) Ausbildung Erste Hilfe in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder
• 2b) Fortbildung Erste Hilfe in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder

2a und 2b werden beide auch als Qualifikation für betriebliche Ersthelfer (allgemeine Aus- oder Fortbildung) anerkannt.

Durch die Vorgabe, dass Erzieherinnen und Erzieher in Erster Hilfe für Kinder geschult sein müssen, ergibt sich bereits, dass in der Regel mehr als die in der DGUV Vorschrift 1 geforderte Zahl der Ersthelfer (1 pro Kindergruppe) anwesend sind. Aus diesem Grund übernimmt die BGW für diesen Personenkreis keine Kosten für eine Ausbildung zum betrieblichen Ersthelfer (das heißt konkret: 1a und 2a werden nicht gezahlt). Dagegen werden die Kosten für die regelmäßige Fortbildung der betrieblichen Ersthelfer (also 1b und 2b) derzeit von der BGW übernommen (auch hier: 1 pro Kindergruppe).

In folgenden Fällen erfolgt keine Kostenübernahme:

• Aus- und Fortbildungskurse, die zur Ausübung des Berufs benötigt werden und zum Beispiel vom MDK, anderen Behörden oder Berufsverbänden gefordert werden (Es handelt sich um berufliche Qualifizierungsmaßnahmen, die absolviert werden müssen, um im Rahmen des Berufs Kinder oder Pflegebedürftige zu betreuen.)
• Erste-Hilfe-Kurse für ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Erste-Hilfe-Kurse für Teilnehmerinnen und Teilnehmer des freiwilligen sozialen Jahres
• Erste-Hilfe-Kurse für Personen, die diese für ihre Ausbildung benötigen
• Erste-Hilfe-Ausbildung (Grundausbildung) von Personen mit einem medizinischen Beruf des Gesundheitswesens – das sind:
  • Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger
  • Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und -Kinderkrankenpfleger
  • Hebammen und Entbindungshelfer
  • Gesundheits- und Krankenpflegehelferinnen bzw. -helfer
  • Altenpflegerinnen bzw. -pfleger
  • Medizinische Fachangestellte
  • Masseurinnen und Masseure sowie medizinische Bademeisterinnen und Bademeister
  • Physiotherapeutinnen und -therapeuten
  • Heilerziehungspflegerinnen und – pfleger
  • Orthoptistinnen und Orthoptisten
  • Pharmazeutisch-technische Assistentinnen und Assistenten

Hinweis: Niedergelassene Ärztinnen und Ärzte sind als Ersthelferinnen und Ersthelfer anzusehen. Sie benötigen daher weder eine Ausbildung noch eine Fortbildung in Erster Hilfe.

Aktiv im Beruf tätige

• Rettungshelferinnen/-helfer, Rettungssanitäterinnen/-sanitäter,
• Rettungsassistentinnen/-assistenten
• Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger
• Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und -Kinderkrankenpfleger
• Hebammen und Entbindungshelfer
• Gesundheits- und Krankenpflegehelferinnen bzw. -helfer
• Altenpflegerinnen bzw. -pfleger
• Altenpflegehelferinnen und -helfer

können als fortgebildete betriebliche Ersthelfer benannt werden. Die BGW übernimmt nicht die Kosten für die Fortbildung zum betrieblichen Ersthelfer oder zu betrieblichen Ersthelferin.

Wenn Sie als Unternehmerin oder Unternehmer Ihre Erste-Hilfe-Pflichten nicht oder nicht ausreichend erfüllen, können Ihnen daraus unangenehme rechtliche Konsequenzen entstehen. Ein Verwarnungsgeld oder eine Geldbuße sind da noch die geringsten Folgen. Sollte einer bzw. eine Ihrer Beschäftigten aufgrund mangelhafter oder fehlender Erste-Hilfe-Einrichtungen einen Gesundheitsschaden erleiden oder sogar zu Tode kommen, hat dies auch strafrechtliche Konsequenzen für Sie – bis hin zu einer Anklage wegen Körperverletzung oder fahrlässiger Tötung.

Quelle BGW-online 2015

Ersthelfer kann nur sein, wer in Erster Hilfe ausgebildet ist.

Mindestanzahl der Ersthelfer im Betrieb
(§ 26, DGUV Vorschrift 1):

• Von 2 bis zu 20 anwesenden Versicherten 1 Ersthelfer
• Bei mehr als 20 anwesenden Versicherten

• • in Verwaltungs- und Handelsbetrieben 5 % der Anzahl der anwesenden Versicherten,
  • in sonstigen Betrieben 10 % der anwesenden Versicherten.
• in Kindertageseinrichtungen 1 Ersthelfer je Kindergruppe
• in Hochschulen 10% der Beschäftigten

Die Ausbildung zum Ersthelfer besteht aus dem Erste-Hilfe-
Lehrgang (9 Unterrichtseinheiten).

Um Ersthelfer zu bleiben ist eine Fortbildung spätestens alle 2 Jahre durch das so genannte Erste-Hilfe-Training (9 Unterrichtseinheiten) erforderlich.

Beide Lehrgänge können nur durch speziell dazu ermächtigte Stellen durchgeführt werden.

Die Lehrgangsgebühren werden von den Unfallversicherungsträgern in Form von Pauschalgebühren getragen und direkt mit den Ausbildungsstellen abgerechnet. Weitere Lehrgangsgebühren, weder für die Teilnehmer noch für Unternehmer, entstehen nicht. Lediglich Kosten für Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten trägt der Unternehmer.

Jeder Betriebsangehörige muss regelmäßig – mindestens einmal jährlich – über die Erste-Hilfe-Einrichtungen und das richtige Verhalten bei Unfällen und akuten Erkrankungen im Betrieb unterwiesen werden (§ 4 DGUV Vorschrift 1).

Folgende Fragen sollten in einer Unterweisung zur Ersten Hilfe behandelt werden:

• Welche Kollegen/Personen sind Ersthelfer?
• Wo und wie soll bei einem Unfall der Notruf abgesetzt werden?
• Wem muss ich einen Unfall melden?
• Wo befindet sich Erste-Hilfe-Material?
• Was muss ich bei einem Arbeitsunfall tun?
• Welche Ärzte sind nach einem Arbeitsunfall aufzusuchen?
• Wie und durch wen werden die Erste-Hilfe-Leistungen dokumentiert?
• Welche Pflichten hat jeder im Bezug auf die Erste Hilfe?

Ausserdem – falls vorhanden – die Erreichbarkeit von Betriebssanitätern und die Standorte von Erste-Hilfe-Einrichtungen wie Erste-Hilfe-Raum, Krankentragen, Meldeeinrichtungen.

Wichtige Adressen und Notrufnummern für die Unterweisung enthält auch die DGUV Information 204-001 (Plakat) „Erste Hilfe“ (bisher BGI/GUV-I 510).

In jedem Betrieb ist es notwendig, ausreichendes Erste-Hilfe-Material zur Verfügung zu haben (§ 25 Abs. 2, DGUV Vorschrift 1).

Art und Menge sowie Aufbewahrungsorte des Erste-Hilfe-Materials richten sich im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nach der Betriebsgröße, den vorhandenen betrieblichen Gefahren, der Ausdehnung und Struktur des Betriebes und der Organisation des betrieblichen Rettungswesens.

Die Arbeitsstättenregel A4.3 enthält Angaben, die sich jedoch nur auf das Erste-Hilfe-Material erstrecken.

Geeignetes Erste-Hilfe-Material enthalten z. B.:

• großen Verbandkasten, nach DIN 13169 „Erste-Hilfe-Material;
  Verbandkasten E“, oder
• kleiner Verbandkasten, nach DIN 13157 „Erste-Hilfe-Material;
  Verbandkasten C“

• Auflistung des Erste-Hilfe-Materials
  (Stand: Januar 2014) (PDF, 43 kB)

Anzahl der notwendigen Verbandkästen

¹⁾ = Zwei kleine Verbandkästen ersetzen einen großen Verbandkasten.

²⁾ = Für Tätigkeiten im Außendienst, insbesondere für die Mitführung von Erste-Hilfe-Material in Werkstattwagen und Einsatzfahrzeugen, kann auch der Kraftwagen-Verbandkasten nach DIN 13164 als kleiner Verbandkasten verwendet werden.

In Abhängigkeit von der Gefährdungsbeurteilung können zusätzlich

• medizinische Geräte und sonstige Hilfsmittel (z.B. Sauerstoffmaske, Beatmungsmaske, Automatisierter externer Defibrillator etc.)
• Antidote (Gegenmittel bzw. neutralisierende Stoffe bei Vergiftungen)

erforderlich sein.